Új előírások a fogyatékkal élők munkaerő-piaci integrációjának megkönnyítésére

Az állam új szabályokat vezetett be, amelyek megkönnyítik a fogyatékkal élő emberek munkavállalását. Az előírások részleteit egy 2025. január 28-án kiadott rendelet tartalmazza – tájékoztatta szerkesztőségünket pénteken a Szatmár Megyei Munkaerő-foglalkoztatási ügynökség.

A fogyatékkal élők munkaerő-piaci beilleszkedését segítő dokumentumok és eljárások hivatalosan is megjelentek a Hivatalos Közlönyben az OUG 127/2024 számú sürgősségi kormányrendelet alapján, amely a szociális szférában hozott intézkedéseket tartalmazza.

Kiket érintenek az új szabályok?
Az OUG 127/2024 szociális intézkedésekről szóló rendelet előírja, hogy minden olyan cég vagy közintézmény, ahol legalább 50 ember dolgozik, a dolgozói közül legalább 4%-nak fogyatékkal élőnek kell lennie. Ez azt jelenti, hogy ha egy cég 100 főt alkalmaz, akkor kötelező legalább 4 fogyatékkal élő munkavállalót foglalkoztatnia.

Hogyan történik a folyamat?
    1. Kérelem benyújtása: Ha a cég még nem alkalmaz megfelelő számú fogyatékkal élő munkást, akkor 10 napon belül kérelmet kell benyújtania legalább három olyan civil szervezethez, amelyek fogyatékkal élő embereknek segítenek.
    2. Civil szervezetek tájékoztatása: A civil szervezetek értesítik a fogyatékkal élőket az álláslehetőségekről, valamint arról, hogy milyen képzettség vagy tudás szükséges az adott állás betöltéséhez.
    3. Döntés a foglalkoztatásról: Miután a cég megkapja a civil szervezetek visszajelzését, döntenek arról, hogy kiket alkalmaznak az új munkakörök betöltésére.

Mit kell még tenniük a munkáltatóknak?
A munkáltatóknak évente egyszer, január 31-ig jelentést kell készíteniük arról, hogy hány fogyatékkal élő munkást alkalmaztak, és milyen tudásra volt szükség az állás betöltéséhez.

Hol találhatóak meg az új szabályok?
A teljes rendelet, valamint annak mintaűrlapjai és a civil szervezetek nyilvántartása megtalálható az Országos Munkaerő-foglalkoztatási Ügynökség (ANOFM) honlapján.

Az új szabályok célja, hogy egyenlő esélyeket biztosítsanak a fogyatékkal élők számára, miközben arra ösztönzik a munkáltatókat, hogy nyissanak a társadalmi sokszínűség felé.

A témáról szóló román nyelvű közleményt ide kattintva lehet tanulmányozni.