Ön tudta? A munkáltató köteles szemüveget biztosítania azon alkalmazottainak, akik monitor előtt dolgoznak és kérik azt

A koronavírus-járvány okozta bezártság, sokakat otthoni munkavégzésre kényszerített, sőt, vannak, akik azóta is így végzik napi feladataikat, többségük pedig éppen a számítógépek képernyői előtt.

Viszont, aki már ült élete során egyhuzamban néhány órát, tekintetét egy monitorra szegezve, bizony tudja, kifejezetten fárasztó tud lenni ez a tevékenység, főként a szemekre nézve. Viszont van egy jó hírünk: 

Még 2006-ban született erre vonatkozó kormányhatározat Romániában, viszont az uniós irányelvek alapján született jogszabály szövegében csupán „különleges korrekciós eszközökről” esik szó, így nem volt egyértelmű, pontosan mit is vár el a munkaadótól a kormányhatározat.

A tisztázásra évekkel később, egészen pontosan 2022-ben került sor, amikor egy kolozsvári ügyvéd, Kis Júlia, a Jogaink Egyesület elnöke arra kérte az Európai Unió Bíróságát, értelmezze a 2006-os romániai kormányhatározat rendelkezéseit, tisztázva azt, mi is érthető mindazon, amit 16 évvel ezelőtt jóváhagytak Romániában. A kolozsvári ügyvéd kérésének eleget téve az EU Bírósága megvizsgálta a kért jogszabályt, és kijelentették, a korrekciós eszközök a szemüvegre is vonatkoznak, azon túlmenően azt is megállapították, hogy nemcsak a munkavégzésből adódó látászavar miatt kell a szemüveget biztosítani, hanem mindenkinek joga van erre, aki képernyő előtt végzi a munkáját, még akkor is, ha a látásprobléma már a munkavégzés kezdete előtt jelentkezett és a szemüveget a hétköznapokban is használja.

Mindezek értelmében elegendő egy szemorvosi szakvélemény – melynek költségeit szintén köteles a munkáltató állni alkalmazottja számára – mely, ha kimondja, hogy az alkalmazottnak szemüvegre van szüksége, a munkaadó köteles biztosítania azt.

A törvény pedig kötelező jellegű, ami azt jelenti, a munkaadónak akkor is kötelessége a szemüveget biztosítani az alkalmazottnak, ha ez a munkaszerződés aláírásakor nem volt része a két fél közti egyezségnek.