Így alakulnak a munkaszüneti napok 2025-ben

Az idei évben már csak két hivatalos munkaszüneti napnak örülhetnek a munkavállalók: december 25. és 26., azaz karácsony első és másodnapján a legtöbben megpihenhetnek egy kicsit.

Vannak azonban olyan munkavállalók, akik olyan területen dolgoznak, ahol egyetlen pillanatra sem állhat meg a munka – ilyen pl. az egészségügy, a közétkeztetés, illetve mindazok a gyártási tevékenységek, ahol a termelés jellegéből adódóan a folyamatokat nem lehet leállítani. A hatályos Munkaügyi Törvénykönyv szerint az e helyzetben levő alkalmazottak számára a munkáltató köteles 30 napon belül megadni a munkaszüneti napot, amennyiben erre nincs lehetőség, úgy a munkavállalót akár pénzbeli juttatással is lehet kárpótolni. Ha viszont ezek közül egyik sem történik meg, a munkáltató pénzbírsággal is sújtható.

2025-ben a munkavállalók az alábbi szabadnapoknak örülhetnek:

• Január 1. és 2. (újév) – szerda és csütörtök
• Január 6. (vízkereszt) – hétfő
• Január 7. (Keresztelő Szent János Napja) - kedd
• Január 24. (a román fejedelemségek egyesülése) – péntek
• Április 18-21. (ortodox húsvét) - péntektől hétfőig
• Május 1. (munka ünnepe) – csütörtök
• Június 1. (gyereknap) – vasárnap
• Június 8. és 9.  (ortodox pünkösd) – vasárnap és hétfő
• Augusztus 15. (Mária mennybemenetele) – péntek
• November 30. (Szent András napja) – vasárnap
• December 1. (Románia nemzeti ünnepe) – hétfő
• December 25-26. (karácsony) – csütörtök és péntek

Fontos kiegészítés ezzel kapcsolatban, hogy a nagypéntek, húsvét és pünkösd után járó munkaszüneti napokat minden alkalmazott a saját felekezetének megfelelően használhatja fel. Azokban a helyzetekben pedig, ha a munkavállaló mind az ortodox, mind a saját vallásának megfelelő nagypénteket, húsvétot és pünkösdöt is szabadnapként tölti, a „duplázást” értelemszerűen pótolni kell az munkáltató által kijelölt program szerint.